南通既是制造業大市，也是產業工人集聚大市。如何通過深化改革，賦能新時代產業工人，引導產業工人為現代化建設建功立業？南通市確立了以全市紡織、建筑兩大支柱行業為引領，以縣（市、區）“3+3+N”龍頭產業為特色，以14個鄉鎮（街道）、8個工業園區、166家骨干企業為基礎改革框架，初步構建起市縣聯動有政策、部門聯動有作為、重點行業有突破、鎮街園區有探索的生動局面。
在高起點上持續走深走實
作為江蘇省首批產改試點城市，在全省產改工作專項督查考核中，南通市連續兩年位列前茅。
今年，南通將有更大作為。
適當增加產業工人在黨的代表大會代表和委員會委員中的比例；2021年省勞動模范和先進工作者推薦評選和南通市五一勞動獎命名工作，增加產業工人比例；在企業和職校試點柔性聘用勞模工匠、技術能手作為教師……這些“利好”，都寫進了2021年南通市產改工作要點中。
南通精心選取群眾性技術創新基礎較好的24家特級資質建筑施工企業和40家紡織企業先行先試，推廣建筑行業“工學一體化”“職業培訓包”等教培方式，建立建筑工人用工定額與市場實際水平相適應的修訂機制，為全市產改發揮了“探路先鋒”作用。通過產改助力，2020年南通建筑、紡織行業增創效益42.5億元。
今年，在紡織、建筑行業普遍開展試點的基礎上，南通市提前謀劃實施新一批的改革清單、試點清單、項目清單，更好發揮產改在服務重大戰略實施中的基礎性支撐性作用。圍繞“紫瑯專項”和16個優勢產業鏈需求，推動實施“江海英才”培訓計劃、高技能人才“青苗計劃”和青年高技能人才培養“匠人匠心”計劃等，培養更多領軍型名匠、創新型工匠和技術型工人，真正把技術人才特別是高技能人才的“蓄水池”做大、隊伍建強。
織工織女握住“穩穩的幸?！?/p>
暑假來臨，放假在家的孩子們誰來管？在南通國際家紡產業園里，園區外來職工的孩子有專門的暑期愛心看護，職工最大的顧慮解決了，心里更有了歸屬感。
南通素有“紡織之鄉”的美譽，高端紡織企業超過1000家，從業人員達22.6萬。南通國際家紡產業園，作為全球最大、全國唯一的現代化、國際化家紡專業大市場，在全國家紡床品市場占有率超過50%，更是南通市乃至全省、全國紡織行業產改工作的一面旗幟。
近年來，園區聚焦家紡行業職工需求，出臺“產改措施二十條”，努力打造一支政治思想過硬、技能水平高超、勞動關系和諧的家紡產業工人隊伍。結合家紡行業特點，專門組建疊商振興學習社，開設職工理論夜校，采取專題講座、讀書交流、故事分享等形式，方便產業工人就地學習。鼓勵以師帶徒提升職工技能水平，近三年共認定企業高級工38名、中級工46名。三年來共開展培訓8期，幫助產業工人平穩轉崗600多人次。
工地夜校提升農民工“能值”
在位于崇川區崇川路上的一處中南在建工地上，每天晚上，工地上都會開起“農民工夜?！?，這是不少工人期待的一堂課。
“南通建筑鐵軍”聲名在外，能工巧匠世代輩出。產改工作以來，南通以全市24家特級資質、334家一級資質建筑施工企業為重點，實施建筑行業產業工人賦能提升專項行動。
“工地建在哪兒，夜校就辦在哪兒?！彼刭|是立身之本，技能是立業之本，增加產業工人“能值”是產改工作的重要內容。近年來，中南集團“農民工夜?！痹谌珖鞣?、子公司得到了很好地推廣。通過舉辦“工地夜?！?，讓“素質提升行動”落地生根。
事故案例、實體操練、線上課堂……中南集團“農民工夜?！币远?、頻、快的方式，形象直觀地向學員展示各項安全操作規程、講解職業技能，以及如何維護自身合法權益等內容?！懊窆ば枰裁淳蛯W什么，缺什么就培訓什么，不茍于形式，力求通俗易懂?！敝心霞瘓F工會負責人說，許多農民工通過上夜校，提高了自己的技術級別，加了工資，提高了待遇，有了成就感，家庭收入增多。
“知識產權銀行”厚植成長沃土
一線產業工人的發明看似雖“小”，但往往具有實用性、可操作性，能為企業直接創造價值。
在中天科技集團，每名員工都擁有一個特殊的銀行賬戶——“知識產權銀行”。員工們存的不是錢，而是把在生產、管理和經營過程中產生的知識產權，轉化為積分存入“銀行”。凡被采納，均可作為員工“智慧成果”，在年終兌換成現金獎勵，同時作為員工職稱、競聘、評優的重要指標。
華信中央空調借鑒中天集團的做法，推行“知識產權銀行”科技創新管理工作法，2020年公司知識產權銀行個人創新積分累計達到3955.5分，全公司68位職工參與創新活動，占職工人數43.58%，獲得創新成果200多項目，為企業減少費用開支236.89萬元，累計增加產值2400萬元，兌現職工知識產權積分獎勵6萬余元，為企業發展和職工成長畫出了最美“同心圓”。（朱蓓寧 彭軍君）
